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妇产科论文

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柔性管理在妇产科护理中的实践

来源:搜集整理   日期:2020-06-11   点击数:

【摘要】目的研究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取我院2017年5月~2018年10月接收的82例产妇进行研究,同时将产妇分成研究1组与研究2组,各41例,分别进行常规护理以及柔性管理方法。结果将柔性管理模式应用到妇产科的护理中,能够改善产妇的不良预后,提高产妇的护理满意度,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在妇产科中应用柔性管理可以有效地提高护理人员的工作热情、效率及工作质量,同时还可以提升产妇及家属的满意度,这就充分的证实了柔性管理在临床上的应用价值。

【关键词】柔性管理;妇产科;护理中;实践

1资料与方法

1.1一般资料

选取本院2017年5月~2018年10月接收的82例产妇进行研究,将产妇分成两组采用不同的护理方法。研究1组患者年龄21~42岁,平均(34.11±5.14)岁,产妇的孕周36~40周,平均(38.7±1.2)周,研究2组患者年龄22~44岁,平均(34.20±5.23)岁,产妇的孕周37~41周,平均(38.8±1.5)周,两组产妇在年龄、孕周上比较;差异无统计学意义(P>0.05)。

1.2护理方法

研究1组产妇进行常规的护理方法,对产妇进行心理疏导。研究2组给予产妇进行柔性管理的护理方法。树立和谐的人际关系:柔性管理的本质为民主和平等,需要一种融洽、良好与和谐的人际交往关系,柔性管理能促使科室的每个护理工作人员具有主人翁的感受[1]。所以针对日常的决策、工作计划和每年的年度计划等,都应该邀请护士参与其中,考虑护士于会议中的建议和意见,根据具体情况进行实施,既能避免上级领导的片面性和主观性,又能促成上级与护士的和谐关系。经过一系列的会议,护士会领悟到上级的重视和尊重,增加护士的自信心,从而促进妇产科科室的发展。护理人员应主动与产妇家属沟通,了解其想法以及为其解答治疗过程中的疑问,联合产妇家属一起鼓励、支持患者,降低产妇的心理负担,让其充分感受到来自家庭及护理人员的关心,建立良好的护患关系[2]。多组织集体交流活动,促进病友之间交流,分享治疗感受及经历,鼓励互相讨论,不理解的地方护理人员要予以专业的解答,促进病友间的交流,调动产妇自教自学能力,分散产妇对疾病的注意力,保持愉悦的心情。

1.3统计学方法

采用统计学软件SPSS18.0进行数据处理,计量资料以(x±s)表示,采用t检验,计数资料用百分比表示,采用x2检验,P<0.05为差异具有统计学意义。

2结果

比较两组产妇的护理满意度,研究1组的产妇护理满意度要显著低于研究2组,两组之间的对比;差异有统计学意义(P<0.05)。

3讨论

产妇的心理压力比较大,不利于身体的恢复,所以在对产妇进行护理时,将有效的护理方法应用到临床上能够改善产妇的不良反应,降低抑郁和焦虑情绪[3]。柔性管理作为一种比较科学的护理手段,将其应用到临床上是极为关键的,在提高产妇护理满意度的过程中,让产妇能够积极主动的配合护理人员的工作,所以,柔性管理在妇产科护理管理的应用价值较高。

参考文献

[1]宋东红,胡家颖,张妍红,徐小燕,陈岚,等.多站考核在妇产科护士考核中的应用效果及其影响因素分析[J].中国护理管理,2017,11(11):1138-1140.

[2]李立梅,邓颖,秦嫦娥,余龙英.目标管理在妇产专科医院质量管理中的应用效果分析[J].中华现代护理杂志,2016,22(03):1411-1413.

作者:孟会茹 单位:盘锦市人民医院

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